Изначальная идея корпоративных вечеринок — сделать из сухого рабочего коллектива союз друзей. Ведь это же редкость, когда компания людей, кото­рые давно друг друга знают и болеют одной идеей, организует свою фирму. Чаще коллектив приходится собирать из наемных работников, которых устраива­ют условия и оплата труда, не очень далеко ехать на работу. Хорошо, если эти люди страстно любят свою работу или являются профессионалами до мозга кос­тей. Хорошо, но еще не все.


Для того чтобы в фирме все складывалось душев­но и приятно, чтобы людям хотелось приходить на работу, там должна быть спокойная, дружеская ат­мосфера. Иными словами, работающих под одной крышей людей необходимо сблизить и по возможно­сти подружить. Потому что друзья — это люди, кото­рые всегда поддержат друг друга, выслушают, помо­гут, одолжат денег, подменят на работе.


Если в коллективе сложилась напряженная атмо­сфера, если работники терпеть друг друга не могут, налицо конфликты и нежелание людей приходить на работу вообще. В офисах, где подчиненные боятся своего непосредственного начальника, постоянно на­ходятся под прессингом, работа тоже идет через силу. Отсюда — стрессы и частые больничные.


Кроме того, в нормальных коллективах руковод­ство стремится заинтересовывать своих работников. ) Интерес можно стимулировать деньгами. Например, платить премию за досрочно выполненное задание. Можно дарить памятные подарки, поздравлять с праздниками. Но можно и по-другому.

Психологи заметили, что наш народ в буквальном смысле ностальгирует по доске почета. Люди хотят, чтобы об их карьерном росте знали окружающие. Что­бы, приходя на работу, все невольно оборачивались на стену с красивыми портретами лучших работни­ков предприятия. Чтобы в стенгазете появлялись лест­ные заметки и добрые слова. Чтобы на собраниях на­чальник жал руку и ставил их в пример.


Последнее лучше всего делается на корпоративных вечеринках, где сначала можно поговорить об успе­хах на производстве, под аплодисменты вызывая на сцену наиболее отличившихся работников, а потом всем вместе пойти к праздничному столу.


Мне рассказывали, как погулявшие на корпора­тивной вечеринке в одной торговой фирме грузчики и ) спустя полгода взахлеб рассказывали, что им удалось ’ поговорить с Главным и даже пожать ему руку.
В общем, кажется, тема ясна. Все хорошо в меру, немного поговорили об успехах, поздравили наибо­лее отличившихся работников, подарили памятные подарки, а потом — играть и веселиться.


Ведь вы собрались не для того, чтобы кого-то славить, а просто хотите отпраздновать день рождения фирмы. Великолепно, официальную часть можно и сократить. Вначале дайте слово директору, чтобы
поздравил сотрудников, и затем прочитайте коллективное поздравление руководителям, а еще лучше спойте. И дальше уже ваше царство: гуляй — не хочу! Главное, чтобы было не скучно и народ не ходил с постными лицами.