Когда вы устраиваете собственный праздник, вполне можно ограничиться своей квартирой, дачей, выездом всей компанией на пикник за город или снять зал в ресторане. Корпоративная вечеринка не прохо­дит обычно на дому у кого-то из сотрудников. Исклю­чение — дача или особняк.


Кроме того, устраивая свой праздник, вы вольны выбирать место и время. О времени и месте проведе­ния корпоративной вечеринки вам сообщают. А если вы и есть организатор, то ваше дело — предложить несколько помещений шефу вместе с подробной каль­куляцией предстоящего праздника.


Цель индивидуальных праздников — отдохнуть с семьей, собрать друзей и родственников, многих из которых вы давно не видели. Корпоративная вечерин­ка — это праздник для сотрудников, которые видят друг друга постоянно. Иногда на корпоративные ве­черинки приглашаются представители смежной орга­низации, но это единственные новые люди, и их не всегда много. Такое положение создает свои трудно­сти и делает общение более напряженным, нежели семейный или дружеский праздник. Да и сама психо­логия человека подсказывает ему бежать по оконча­нии рабочего дня домой или к друзьям, словом, как- то сменить обстановку. 

Корпоративная же вечеринка ставит все с ног на голову: после работы нужно не до­мой идти, а развлекаться вместе с шефом и другими не менее уставшими и, возможно, раздраженными сослуживцами.


Если вы не хотите идти на праздник к друзьям и родственникам, вы можете прислать им открытку, из­виниться по телефону. От участия в корпоративных вечеринках лучше не отказываться, это резко понизит

вашу популярность в фирме и притормозит карьерный рост. Корпоративная вечеринка придумана специаль-
но для того, чтобы сотрудники больше узнали друг о друге, имели возможность раскрыться друг перед дру-
гом и, может быть, завязать приятельские отношения. Участие в семейной или дружеской вечеринке, увы,
карьерному росту не помогает. На корпоративной вечеринке присутствует начальство, к которому можно подойти и за коктейлем обсудить свои проекты. Как вы думаете, что лучше: сначала записаться на прием к строгому шефу, затем трястись в коридоре и наконец явиться на ковер для того, чтобы сказать, что вы хороший и вам нужно доверить новый объект или прислушаться к вашему проекту. Другой вариант: сказать все то же самое в непринужденной обстановке вечеринки, на которой шее без галстука пьет коньяк в обнимку с секретаршей.

На корпоративную вечеринку очень часто приглашаются не только сотрудники, но и их супруги. Таким
образом, например, пришедшая на вечеринку в компанию мужа жена может трезво оценить сотрудниц
мужа и сделать свои выводы. Нередко такая возможность снимает напряжение, возникшее между супругами из-за периодических задержек мужа на работе. А жены рядовых сотрудников, пригласив на танец (
шефа, могут за пять минут медленного танца объяснить, какими замечательными людьми являются их
мужья, и выхлопотать повышение или прибавку к зарплате. В Японии новый сотрудник не считается вошед-
шим в коллектив до тех пор, пока он не поучаствует в коллективной попойке. Обычно это происходит в од-
ном из ночных клубов. Очень сложно узнать человека, который весь день туго затянут в официальный костюм и говорит с начальством, боясь сболтнуть лишнего и показаться глупым. Изрядно напоив но­вичка, старожилы оценивают, умеет ли он отдыхать и развлекаться. Кто хорошо отдыхает, тот хорошо и ра­ботает. Кроме того, они смотрят, каков человек во хмелю. Будет ли он плакать и жаловаться на жизнь? Или полезет в драку? Будет ли приставать к женщи­нам или вдруг захочет резать «правду-матку»?