Сразу хочется оговориться, что число праздников, которые принято отмечать на работе, в кругу сослу­живцев, на самом деле весьма ограничено.


Новый год — причем весьма условный. Как пра­вило, это последний рабочий день старого года, в ко­торый устраивается праздник с дарением подарков. Иногда вместо Нового года отмечают Рождество, но обычно это происходит в фирмах, хозяева которых иностранцы (как известно, в Европе Рождество — бо­лее значимый праздник, чем встреча Нового года). В любом случае празднование Рождества ничем осо­бенным не отличается от празднования Нового года, разве что вначале можно рассказать рождественскую историю или прочесть пару добрых стихотворений на христианскую тему.

23 февраля — отмечается, прямо скажем, не очень часто. Но если ваша фирма как-то связана с армией, или начальник является офицером запаса, и кругом достаточное количество сотрудников-мужчин, тогда такой праздник вполне логичен и будет встречен на «ура». Согласитесь, было бы странно устраивать кор­поративную вечеринку по случаю Дня защитника Отечества, скажем, на швейной фабрике.


8 марта, он же — Праздник Весны. Случается, что в фирме отмечают не Восьмое марта, а первое. Что ж, первое или восьмое — для вас как для организатора вечеринки нет никакой разницы. Все равно главная тема вечера — женщины, любовь, красота и весна. Адата в данном контексте роли не играет.


1 апреля — День смеха и юмора. Бесшабашный, веселый, но требующий достаточно большой подго­товки праздник. Первого апреля нельзя просто так сесть за стол и начать рассказывать друг другу анек­доты. Кстати, анекдоты крайне редко используются в качестве «украшений» стола на корпоративных вече­ринках, потому что, как правило, для анекдотов не­обходима «свежая» аудитория. А в своем коллективе вы все уже давно рассказали, так что есть опасность начать повторяться, а это никому не нравится.

Дни рождения, юбилеи. Тоже частенько справ­ляются на работе. Но, в отличие от дней рождения, проводимых дома, здесь необходимы размах и фан­тазия. Например, поздравление виновнику торже­ства может писать каждый сотрудник по отдельно­сти или все вместе, подарки могут быть настоящие и шуточные... Да и кто сказал, что подарки обязатель­но вручать строго из рук в руки? Подарок запомнится лучше, если юбиляр за ним погоняется и как следует за него поборется.


Производственные события и даты. Тут есть опасность, что привыкшие к летучкам и общим собра­
ниям «старшие товарищи» испортят вам весь кайф, превратив радость от завершения очередного кварта­ла в отчетный вечер. На самом деле любые производ­ственные события, будь то день рождения любимой левретки шефини или получение гранта на строитель­ство объекта, как и любой другой праздник, следует отмечать шумно и весело, уделив минимум времени непосредственно начальственному занудству и отды­хая на полную катушку.


Профессиональный праздник. Вот здесь подска­зать что-то конкретное очень сложно, потому что сколько профессий, столько и вариантов проведения этого праздника. Что объединяет День шахтера, День театра, День рыбака и День писателя, так это, опять же, атмосфера праздника, которая должна царство­вать на любой вечеринке, не важно — отмечаете вы День работников села или День печатника.


А теперь обо всех праздниках в целом. Для чего это нужно? А хотя бы для того, чтобы блеснуть перед со­бранием своей непревзойденной эрудицией. Кто, на­пример, знает, что русский Дед Мороз истерик и наи- злобнейшая личность? А также то, что только у нас в стране его умудрились женить? Все импортные Сай­ты на самом деле завзятые холостяки, а вот наш, ви­дите, попал. А что 23 февраля было приурочено к по­беде, которой никогда не было?.. И ведь такие любопытные вещи можно рассказать буквально о каждом празднике. Но не стоит превращать корпо­ративную вечеринку в лекцию, хотя что-то из ниже­изложенного, безусловно, можно взять, скажем, в качестве вопросов викторины или за основу сценария праздника.