А Б В Г Д Е Ж З И К Л М Н О П Р С Т У Ф Х Ц Ч Ш Э Ю Я
Поздравления > Корпоративные праздники > Корпоративная вечеринка как путь для сотрудников лучше узнать друг друга
Распечатать поздравление Корпоративная вечеринка как путь для сотрудников лучше узнать друг другаВерсия для печати (lite)
Поздравление нового сотрудника в коллективеВерсия для мобильных
Страницы: [1] [2]
Корпоративная вечеринка как путь для сотрудников лучше узнать друг друга



Легче всего знакомиться с коллективом (или с новым сотрудником) в непринужденной обстановке. Вечеринка подходит для этого как нельзя лучше.
Действительно, когда в коллективе появляется новый сотрудник, события могут развиваться достаточно предсказуемо: если субъект «активен по жизни», то он начинает задавать множество вопросов, просит отвести его в столовую, бухгалтерию, знакомится, приносит фотографии, рассказывает о себе и всячески вовлекает в общение любые «свободные» уши и рты. В итоге он может закрепить за собой славу прилипалы.
Если же новенький робок, то он отмалчивается, стараясь никого не беспокоить. Такое молчание может негативно отразиться на работе, а также на психологическом состоянии человека. В итоге такой молчун может стать изгоем в коллективе.
Существует, конечно, и промежуточный вариант, когда человек легко и безболезненно для себя и окружающих интегрирует в коллектив. Но в течение трех первых месяцев на работе (период адаптации) любой новый сотрудник нуждается в дополнительном внимании и поддержке. И вечеринка в этом случае прекрасное подспорье, ведь в атмосфере свободного общения у робкого есть возможность разговориться, а у болтливого – выговориться; кто‑то может в неофициальной обстановке получить обратную связь по поводу своих действий и т. д.

Процесс превращения знакомства в шоу






1. Начать с того, что руководитель произнесет тост «за вхождение в коллектив». Если руководитель относится к персоне новичка внимательно: представляет его коллективу, желает ему успешной работы в компании и преподносит небольшой подарочек: канцелярский набор, корпоративную кружку или галстук, то трудовая мотивация последнего значительно повышается. 2. Можно подготовить «Негласный Кодекс Компании» и зачитать его в торжественной обстановке. 3. Можно за 1 день до вечеринки предложить новичку подготовить самопрезентацию (короткий рассказ, песню, стих о себе). А в ответ организовать презентацию компании: исполнить частушки о сотрудниках, подготовить дайджест об интересных фактах компании. 4. Еще вариант для реализации на вечеринке: устроить веселый безобидный розыгрыш. Главное – представлять, зачем совершается то или иное действие, и какую реакцию оно может вызвать у участников. Итак, существует масса причин для того, чтобы регулярно устраивать коллективные «сабантуи» различного характера и направленности, а также масса способов их реализации. Об интересных способах, неординарных идеях и тонкостях организации вечеринок читайте в следующих главах.

Страницы: [1] [2]

Если Вы все-таки не нашли своё поздравление, воспользуйтесь поиском

Сохранить поздравление:


Корпоративные праздники

Корпоративные праздники


Корпоративная вечеринка как путь для сотрудников лучше узнать друг друга
Корпоративные праздники



  Корпоратив 8 марта для сотрудников сценарийМобильная версия



Яндекс.Метрика