Поздравления > Корпоративные праздники > Как помочь «сгоревшему» сотруднику
Распечатать поздравление Как помочь «сгоревшему» сотрудникуВерсия для печати (lite)
Корпаратив 55лет сотрудницеВерсия для мобильных
Страницы: [1] [2]
Как помочь «сгоревшему» сотруднику

Если ваши сотрудники демонстрируют несколько признаков из нижеперечисленных:
– в последнее время раздражаются по мелочам;
– непрерывно пьют чай и бегают в курилку;
– постоянно, то тут то там, слышатся фразы типа «Не получится, не справимся»;
– участились жалобы на тяжелое материальное положение;
– часто конфликтуют;
– энтузиазма – ноль;
– включенности в работу – минимум;
– заинтересованности в достижении результатов – никакой;
необходимо задуматься: не «горит» ли ваш коллектив?
Замечено, что симптоматика профессионального выгорания обладает «инфекционной» способностью проявляться не только у отдельных работников. Нередко встречается профессиональное выгорание организаций, которое проявляется в том, что у подавляющего большинства сотрудников присутствует внутреннее физическое или эмоциональное состояние с одними и теми же симптомами, а также одни и те же формы поведения. В таких случаях заметно «стираются» индивидуальные различия между работниками, они становятся неестественно похожими и одинаковыми, как бы «на одно лицо». Люди становятся пессимистами, у которых нет веры в позитивные изменения на работе и возможность что‑то изменить собственными усилиями.
Если речь идет об отдельно взятом сотруднике, то, понаблюдав за ним, можно увидеть или услышать следующее:
• меняется рабочий режим дня (рано приходит на работу и поздно уходит либо, наоборот, поздно приходит на работу и рано уходит);
• постоянно берет работу домой (даже если это не является необходимым), но дома ее не делает;
• руководитель отказывается от принятия решений, формулируя различные причины для объяснений себе и другим;
• неверие в улучшение, снижение энтузиазма по отношению к работе, безразличие к результатам;
• «застревание» на мелких деталях вместо выполнения первостепенных задач;
• замкнутость, повышенная критичность;
• злоупотребление алкоголем, резкое возрастание выкуренных за день сигарет.

Кто «горит»?

1. Эмоционально вовлеченные в профессию: страховщики, педагоги, врачи, журналисты, психологи, менеджеры по продажам, руководители и т. д. В общем, люди, являющиеся лицом компании, от которых напрямую зависит прибыль фирмы, ее «имидж» и репутация.
2. Гиперактивные специалисты: антикризисные управляющие или менеджеры туристических компаний, которым нужно мобилизовать внутренние силы в «горячий» сезон. Они, как и предыдущая группа, нуждаются в снятии постоянного эмоционального напряжения.
3. Сотрудники, постоянно имеющие дело с негативом: конфликт‑менеджеры, менеджеры по разбору претензий, консультанты телефонов доверия. Таким специалистам необходимо переключаться на другие виды деятельности.

Зачем фирме нужны такие сотрудники?












Наиболее подвержены «синдрому выгорания» добросовестные и нацеленные на карьеру сотрудники, которым изо дня в день приходится думать о том, чтобы все успеть, не опоздать на важную встречу, держать информацию в голове, быть все время на виду. Все эти факторы – отличное «топливо» для быстрого «сгорания» хороших менеджеров. А ведь именно они являются «рабочими лошадками».
По статистике, подготовка хорошего менеджера обойдется организации в сумму порядка 2, 5–3 тыс. у. е.
Есть ли смысл разбрасываться ценными кадрами?
Специалисты по работе с персоналом утверждают: «Основой любой правильной мотивации является, в первую очередь, позитивное подкрепление. Наказаниями добиться положительного результата достаточно сложно». А значит – корпоративная вечеринка может быть использована как инструмент повышения мотивации и в т. ч. борьбы с выгоранием.



Страницы: [1] [2]


Если Вы все-таки не нашли своё поздравление, воспользуйтесь поиском

Сохранить поздравление:


Корпоративные праздники

Корпоративные праздники


Как помочь «сгоревшему» сотруднику
Корпоративные праздники






У нас нашли

  1. Татарские поздравления с днем рождения
  2. Поздравление сватье с юбилеем 55 лет
  3. Оформление стола на день рождения
  4. Конкурс кто лучше знает именинника вопросы
  5. 8 марта сценарий
  6. Сценарий для юбилея
  7. Частушки смешные
  8. Проводы на пенсию женщины
  9. Поздравления С.8. марта одноклассницам
  10. Поздравления со свадьбой своими словами
  11. Сценарий серебряной свадьбы
  12. Поздравления с юбилеем 55 лет женщине
  13. Как начать Юбилейный вечер?
  14. Шуточные игры и конкурсы на праздники
  15. Ода юбиляру женщине
  16. Караоке вечеринка сценарий
  17. Переделанные сказки для корпоратива
  18. Конкурсы на 1 мая
  19. Пожелания на прощание коллеге
  20. Песни переделки на новоселье прикольные
  Как помочь пьющей сотруднице?Мобильная версия

Конкурс кто лучше знает именинника вопросы Поздравление С.8. марта женщинам Поздравление сватье с юбилеем 55 лет Поздравления С.8. марта коллегам Поздравления С.8. марта одноклассницам Проводы на пенсию женщину сценарий Сценарий 18 летия парня Сценарий на 8 марта для взрослых Сценарий серебряной свадьбы Сценарий юбилея мужчины